失業、降薪、找新工作。天氣轉暖以來，有關於工作的話題不斷成為熱點。

小蘭在一家公司業務部幹了兩年，也算是兢兢業業。小蘭是個比較要強的女孩兒，工作上非常努力，一直以來把自己分內的工作都處理得十分不錯。即便是在這個比較艱難的時期，公司有裁員，也有主動離開的，但小蘭始終堅守崗位。有一份自己中意的工作，且又幹得不錯，按道理說應該高興才是。

 

 

奈何，由於疫情一直沒有結束，公司的承受能力已經到了極限，面臨再次裁員，決定只能保留很少一部分的員工繼續在職。小蘭明顯感覺到，這一次，自己恐怕十分危險了。

畢竟留下來的人中本身就有不少精英，況且還有個別關係戶。不管是哪一種人，小蘭都沒有信心能打敗他們留下來。她明白，自己一旦離開，想要再去找這樣一份工作幾乎是難如登天。

 

沒有了經濟來源，生活會很困難。躲是躲不過去的，很快小蘭果不其然收到了人事的消息，通知她被裁員。雖然很是不舍，但該離開的還是要離開。小蘭臨走前把自己坐了兩年的工位收拾得乾乾淨淨，甚至還特意擦拭了一遍。

 

在失業后，小蘭內心十分沮喪，沒想到自己在職場會有如此遭遇。以她的工作態度，工作能力，完全是沒有問題的，奈何還是輸給了關係戶。剛準備開始休息兩天，然後再去重新找工作。沒想到次日小蘭就收到了人事的信息，直接愣住了。

 

原來，是小蘭最後收拾自己工位的場景觸動了領導，深深體會到了她對公司的歸屬感，因此破例將其留下來。看到這樣的信息，小蘭又開心又糾結，不知道自己是否該回去。

 

面對如此處境，在職場該如何處理呢？其實，很簡單，只要懂得權衡利弊就行。

 

第一點、職場利益是第一位

 

標籤：